СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ РЕПАТРИАНТОВ К РЫНКУ ТРУДА ОБЛАСТИ ЖЕТІСУ

Аннотация

Адаптация этнических казахов-репатриантов (кандасов) в Казахстане к рынку труда привлекает все большее внимание ученых, однако региональных исследований по вопросам трудовой интеграции по-прежнему недостаточно. В этой статье исследуются стратегии адаптации репатриантов в регионе Жетысу к рынку труда на основе полуструктурированных интервью с кандасами, которые мигрировали из Китая, Монголии и Узбекистана. Тематический анализ качественных данных выявил три различные стратегии: предпринимательскую адаптацию, характеризующуюся самозанятостью, и создание малого бизнеса; профессиональная адаптация, определяемая трудоустройством по специальности; и вынужденная адаптация, предполагающая трудоустройство на низкоквалифицированную или неформальную работу, не связанную с квалификацией. Результаты адаптации зависят от уровня образования, владения языком, грамотности на кириллице, социальных сетей и страны происхождения. Репатрианты из Узбекистана легче всего адаптировались к формальной занятости благодаря общему советскому институциональному наследию и знанию русского языка, в то время как репатрианты из Китая сталкивались с самыми серьезными препятствиями из-за несовместимости письменности. Для всех групп родственные связи и связи с соотечественниками были основными каналами выхода на рынок труда. Предпринимательская стратегия стала наиболее распространенной реакцией, но не в качестве первого выбора, а как структурный результат языковых барьеров, непризнания документов и неадекватных условий официального трудоустройства.